サービス業(その他)・東京都・10〜100人

MAVIS PARTNERS株式会社の通信簿

MAVIS PARTNERSが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.56項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
30時間中央値 10時間
1下位5%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
50%中央値 73%
2下位16%
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 20%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
3.5年中央値 8.5年
2下位17%
女性管理職管理職に占める女性の割合
15.4%中央値 18.2%
3下位48%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
50.7中央値 77.1
2下位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

MAVIS PARTNERSは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員10〜100人)です。

公表している6項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間(月30時間)は長めと男女の賃金差(男性100に対し女性50.7)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):30時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員30時間

年次有給休暇の取得率:50%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員3年4年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%0人 / 0人
管理職15.4%2人 / 13人
役員0%0人 / 1人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員28.6%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員28.6%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年7月1日~2025年6月30日
対象女性の賃金
全労働者50.7
正規雇用50.7

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員13.3倍10倍

会社の基本情報

法人番号
2010001202427
所在地
東京都千代田区神田須田町1丁目7番8号VORT秋葉原Ⅳ2F
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:14人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

経営コンサルティング、法人研修業、執筆業

よくある質問

MAVIS PARTNERSの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で30時間です(対象:正社員)(2026年9月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の1,263社)の中央値は10時間です。

MAVIS PARTNERSの有給休暇の取得率は?

50%です(2026年9月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の898社)の中央値は73%です。

MAVIS PARTNERSの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年9月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の908社)の中央値は20%です。

MAVIS PARTNERSの平均勤続年数は?

男性3年、女性4年です(2026年9月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の1,150社)の中央値は8.5年です。

MAVIS PARTNERSの女性管理職の割合は?

15.4%です(管理職13人のうち女性2,384人)(2026年9月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の2,384社)の中央値は18.2%です。

MAVIS PARTNERSの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は50.7です(全労働者)。対象期間は2024年7月1日~2025年6月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。