サービス業(その他)・東京都・10〜100人
株式会社Growthの通信簿
Growthが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
Growthは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員10〜100人)です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに有給の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(50%)は上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均2年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2022年6月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):1.5時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| スタッフ | 1.5時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・講習やカットモデルは営業時間内で実施 ・締め作業などが長時間にならないように自動釣り銭機を導入 ・シフト管理、会計管理もsaasサービスを導入
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| スタッフ | 100% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| スタッフ | 0% | 8% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| スタッフ | 2年 | 2年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| スタッフ | 85% | 85% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 50% | 4人 / 8人 |
| 管理職 | 50% | 1人 / 2人 |
| 役員 | 100% | 1人 / 1人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| スタッフ | 53% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 役員 | 100% |
| スタッフ | 51% |
採用・定着
中途採用の実績:男性23人・女性24人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| スタッフ | 5倍 | 3倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010001197758
- 所在地
- 東京都中央区勝どき5丁目3番1号
- 業種
- サービス業(他に分類されないもの)
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:50人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
Growthの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.5時間です(対象:正社員)(2022年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の1,263社)の中央値は10時間です。
Growthの有給休暇の取得率は?
100%です(対象:スタッフ)(2022年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の898社)の中央値は73%です。
Growthの男性の育休取得率は?
男性0%、女性8%です(2022年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の908社)の中央値は20%です。
Growthの平均勤続年数は?
男性2年、女性2年です(2022年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の1,150社)の中央値は8.5年です。
Growthの女性管理職の割合は?
50%です(管理職2人のうち女性2,384人)(2022年6月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の2,384社)の中央値は18.2%です。
東京都のサービス業(その他)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2022年08月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。