専門・技術サービス・長崎県・10〜100人

株式会社ＰＡＬ構造の通信簿

ＰＡＬ構造が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 33.3%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

3.7%中央値 20%

2下位20%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.8中央値 75.9

3上位45%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ＰＡＬ構造は長崎県の専門・技術サービスの会社（従業員10〜100人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（3.7%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
技術職	100%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	3.7%	1人 / 27人

会社の注記部長、所長、主管、主査、次長、課長・男性の管理職登用比率（％）＝ 33.3％・女性の管理職登用比率（％）＝ 4.2％

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
技術職	20.6%
事務職	80%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
技術職	20%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象	女性の賃金
全労働者	77.8
正規雇用	75.3
非正規雇用	23.1

制度・認定

公表している制度

教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 1310001001790
所在地: 長崎県長崎市旭町８番２０号
業種: 学術研究、専門・技術サービス業
従業員: 10〜100人（しょくばらぼ掲載：100人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建築・土木・プラントの設計及び構造計算。構造解析。ホームページ製作及び各種ソフトウェアの開発・販売。

会社のホームページハローワークの求人を見る

よくある質問

ＰＡＬ構造の男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の348社）の中央値は33.3%です。

ＰＡＬ構造の女性管理職の割合は？

3.7%です（管理職27人のうち女性772人）（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。

ＰＡＬ構造の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は77.8です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。

長崎県の専門・技術サービスの会社

長崎県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

専門・技術サービスの会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年04月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。