卸売・小売・山口県・101〜300人

富士商株式会社の通信簿

富士商が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

77.8%中央値 68.1%

4上位26%

男性の育休男性の育児休業取得率

33%中央値 40%

3下位49%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 10%

2下位28%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

73.2中央値 70.8

3上位41%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

富士商は山口県の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率77.8%）は、比べた相手の中で上位26%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：77.8%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	77.8%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	33%	100%
非正規	0%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	14.2%	—
管理職	0%	—
役員	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	29.1%
非正規	61.3%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
新卒総合職2026	28.5%
新卒総合職2025	0%
新卒総合職2024	67%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	73.2
正規雇用	74.5
非正規雇用	99.7

採用・定着

採用の競争倍率
区分	男性	女性
新卒総合職2026	3倍	3倍
新卒総合職2025	11倍	0倍
新卒総合職2024	7倍	3倍

制度・認定

公表している制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 1250001003892
所在地: 山口県山陽小野田市稲荷町１０番２３号
業種: 卸売業、小売業／商社
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：128人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

石油製品の卸・小売業

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よくある質問

富士商の有給休暇の取得率は？

77.8%です（2026年6月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。

富士商の男性の育休取得率は？

男性33%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。

富士商の女性管理職の割合は？

0%です（2026年6月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。

富士商の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は73.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。