専門・技術サービス・石川県・101〜300人

株式会社東洋設計の通信簿

東洋設計が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

15年中央値 8.8年

4上位12%

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.3%中央値 20%

3下位33%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

67.4中央値 75.9

2下位30%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東洋設計は石川県の専門・技術サービスの会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均15年）は、比べた相手の中で上位12%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性67.4）は大きめです。

平均勤続年数は男性17年・女性13年で、男性の方が4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
総合職	17年	13年
一般職	2年	9年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	11.3%	—

会社の注記管理職役職名…部長、グループリーダー、主査

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
総合職	22%
一般職	63.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	67.4
正規雇用	66.2
非正規雇用	57.9

制度・認定

国などの認定・表彰

えるぼし（3段階目）

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 1220001004571
所在地: 石川県金沢市諸江町中丁２１２番地１
業種: 学術研究、専門・技術サービス業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：163人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

東洋設計の平均勤続年数は？

男性17年、女性13年です（2026年6月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の508社）の中央値は8.8年です。

東洋設計の女性管理職の割合は？

11.3%です（2026年6月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・300人以下の772社）の中央値は20%です。

東洋設計の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。