卸売・小売・東京都・101〜300人

キヤノンＩＴＳメディカル株式会社の通信簿

キヤノンＩＴＳメディカルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

0時間中央値 10時間

5最高水準

有給の取りやすさ有給休暇取得率

66.8%中央値 68.1%

3下位48%

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 40%

3下位42%

勤続年数平均継続勤務年数

7.4年中央値 11.4年

2下位24%

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.1%中央値 10%

3下位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70.8中央値 70.8

3上位48%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

キヤノンＩＴＳメディカルは東京都の卸売・小売の会社（従業員101〜300人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月0時間）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均7.4年）は短めです。

平均勤続年数は男性9.7年・女性5年で、男性の方が4.7年長くなっています。

残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：0時間（対象：正社員）

会社の注記当社の所定労働時間は1800時間です。これを超えて勤務した時間を加えても、法定労働時間に届かないため、0時間としています。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	66.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	0%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	9.7年	5年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	9.6%	—
管理職	4.1%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	26.9%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	47.6%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	70.8
正規雇用	72.3
非正規雇用	24.4

会社の注記正規雇用労働者は、女性に比べて男性の役職者比率が高いことが賃金差の要因となっています。正規雇用労働者に占める女性の割合が37%に対して、課長に占める女性の割合は10%、課長代理に締める女性の割合は10%と乖離があり、これが賃金差に繋がっています。また直近2年の入社者の男女比は約1:1で、若年層の女性比率が増加していることも要員です。有期雇用労働者はすべて再雇用者であり、対象者が少数です（男性7名：女性2名）。その中で、一人の男性専門職が男性平均賃金を押し上げたことが男女の賃金差の要因となっています。

制度・認定

公表している制度

在宅勤務・テレワーク
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 1120001088534
所在地: 東京都品川区南大井６丁目２２番７号
業種: 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：192人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

会社のホームページ

よくある質問

キヤノンＩＴＳメディカルの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0時間です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,091社）の中央値は10時間です。

キヤノンＩＴＳメディカルの有給休暇の取得率は？

66.8%です（対象：正社員）（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の806社）の中央値は68.1%です。

キヤノンＩＴＳメディカルの男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の959社）の中央値は40%です。

キヤノンＩＴＳメディカルの平均勤続年数は？

男性9.7年、女性5年です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の1,131社）の中央値は11.4年です。

キヤノンＩＴＳメディカルの女性管理職の割合は？

4.1%です（2025年12月時点）。比べた相手（卸売・小売・300人以下の2,351社）の中央値は10%です。

キヤノンＩＴＳメディカルの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は70.8です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年02月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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