サービス業（その他）・埼玉県・101〜300人

株式会社グランデの通信簿

グランデが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

33.3%中央値 18.2%

4上位27%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

91.9中央値 77.1

4上位15%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

グランデは埼玉県のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性91.9）は比べた相手の中で上位15%、女性管理職の割合（33.3%）は上位27%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	33.3%	1人 / 3人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
有期労働者	59.8%
無期労働者	46.3%

会社の注記派遣労働者を含む

33.3%です（管理職3人のうち女性2,384人）（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。

男性の賃金を100としたとき、女性は91.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

この会社のデータの最終更新日：2026年04月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。