サービス業(その他)・東京都・10〜100人

KAYA株式会社の通信簿

KAYAが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
15時間中央値 10時間
3下位34%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
100%中央値 73%
5最高水準
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 20%
3下位48%
勤続年数平均継続勤務年数
1.1年中央値 8.5年
1下位4%
女性管理職管理職に占める女性の割合
75%中央値 18.2%
5上位7%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
101.5中央値 77.1
4上位7%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

KAYAは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員10〜100人)です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに有給の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(75%)は上位7%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均1.1年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年9月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):15時間(対象:基幹的な職種)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
営業職15時間
管理職15時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)フレックス制度の利用

年次有給休暇の取得率:100%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
営業職100%
管理職100%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
営業職0%0%
管理職0%0%

会社の注記出産・育児を必要とした社員がいないため

平均継続勤務年数
区分男性女性
営業職0.5年1.7年
管理職—3.5年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
営業職0%0%
管理職0%0%

会社の注記設立8年目の企業です。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%0人 / 0人
管理職75%3人 / 4人
役員0%0人 / 1人

会社の注記女性管理職が多いのは女性の雄楼継続率が高く、必然的に管理職に必要な長期キャリア形成が立てやすくなっているため。

働いている人に占める女性の割合
区分女性
営業職78%
管理職67%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
営業職78%
管理職67%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年9月1日~2026年8月31日
対象女性の賃金
全労働者101.5
正規雇用101.5

会社の注記女性年間平均賃金÷男性年間平均賃金×100

採用・定着

中途採用の実績:男性2人・女性8人

採用の競争倍率
区分男性女性
営業職20倍10倍
管理職0倍5倍

会社の注記男性の管理職の採用は至っていない。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1012301011863
所在地
東京都千代田区神田淡路町1丁目19-3ONOビル4階
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
10〜100人(しょくばらぼ掲載:10人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

KAYAの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15時間です(対象:基幹的な職種)(2026年9月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の1,263社)の中央値は10時間です。

KAYAの有給休暇の取得率は?

100%です(2026年9月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の898社)の中央値は73%です。

KAYAの男性の育休取得率は?

男性0%、女性0%です(2026年9月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の908社)の中央値は20%です。

KAYAの平均勤続年数は?

男性0.5年、女性1.7年です(2026年9月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の1,150社)の中央値は8.5年です。

KAYAの女性管理職の割合は?

75%です(管理職4人のうち女性2,384人)(2026年9月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の2,384社)の中央値は18.2%です。

KAYAの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は101.5です(全労働者)。対象期間は2025年9月1日~2026年8月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。