サービス業（その他）・東京都・101〜300人
ケイ・システム株式会社の通信簿
ケイ・システムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ケイ・システムは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
とくに残業の少なさ（月0.3時間）は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性65.3）は大きめと女性管理職の割合（1.7%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年11月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 8.7時間 |
| 地域職 | 3.5時間 |
| エリア社員 | 0.3時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 83.3% | — |
| 管理職 | 1.7% | — |
会社の注記・管理職として計上している役職名：「課長」 ・男性の管理職登用比率（％）＝ 男性の管理職数 ÷ 男性の労働者数 × 100 ＝1名÷11名×100＝9.0％ ・女性の管理職登用比率（％）＝ 女性の管理職数 ÷ 女性の労働者数 × 100 ＝3名÷157名×100＝1.9％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 68% |
| 地域職 | 98.8% |
| エリア社員 | 50% |
| パートタイマー | 100% |
| 派遣社員 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 100% |
| 地域職 | 100% |
| エリア社員 | 100% |
| パートタイマー | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.3 |
| 正規雇用 | 82.8 |
会社の注記男性の非正規雇用労働者の在籍なし
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 1012301000767
- 所在地
- 東京都調布市仙川町２丁目５番地７
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：172人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
■経営管理業務の受託事業 ・経理・財務／債権・債務、帳簿・帳票、棚卸資産、固定資産などの管理 ・労務・総務／給与・賞与計算および年末調整業務、労働保険のデータ管理など ■保険事業 生命保険募集業務、損害保険代理店業務
よくある質問
ケイ・システムの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で0.3時間です（対象：エリア社員）（2025年11月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
ケイ・システムの女性管理職の割合は？
1.7%です（2025年11月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
ケイ・システムの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は65.3です（全労働者）。対象期間は2024年12月1日～2025年11月30日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。