サービス業（その他）・東京都・101〜300人
フォースタートアップス株式会社の通信簿
フォースタートアップスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
フォースタートアップスは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
比べた相手の中では、勤続年数（平均2.4年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| ビジネス部門 | 25.8時間 |
| 開発・管理部門 | 17.2時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| ビジネス部門 | 61.3% |
| 開発・管理部門 | 76.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| ビジネス部門 | 55.6% | 100% |
| 開発・管理部門 | 0% | — |
会社の注記開発・管理部門の女性対象者は0名のため、空欄としております。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| ビジネス部門 | 2.4年 | 2.4年 |
| 開発・管理部門 | 4.2年 | 2.7年 |
会社の注記2022年度~2024年度にかけて、新規採用強化により社員数1.4倍となっていることが影響した数値
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 18.8% | 9人 / 48人 |
| 役員 | 22.2% | 2人 / 9人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| ビジネス部門 | 24.7% |
| 開発・管理部門 | 51.3% |
| 派遣労働者 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| ビジネス部門 | 31.9% |
| 開発・管理部門 | 50% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.4 |
| 正規雇用 | 83.3 |
| 非正規雇用 | 90.9 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1011201019356
- 所在地
- 東京都港区麻布台１丁目３番１号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：238人）
- 証券コード
- 7089（グロース（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
成長産業支援事業
よくある質問
フォースタートアップスの男性の育休取得率は？
男性55.6%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の908社）の中央値は20%です。
フォースタートアップスの平均勤続年数は？
男性2.4年、女性2.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
フォースタートアップスの女性管理職の割合は？
18.8%です（管理職48人のうち女性2,384人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
フォースタートアップスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は82.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月22日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。