サービス業（その他）・東京都・10人未満
株式会社ＣｏｍｐＴｕｒｎの通信簿
ＣｏｍｐＴｕｒｎが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ＣｏｍｐＴｕｒｎは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員10人未満）です。
公表している5項目の平均評定は1.6。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性34.8）は大きめと勤続年数（平均1.5年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年7月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 20時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）全社員でのToDoリスト共有により業務過多を防ぐとともに、成果を重視する方針のもと、残業を強制しない環境づくりを行っています。
年次有給休暇の取得率：50%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2年 | 1年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 100% | 1人 / 1人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 0人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 1人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 42.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 34.8 |
| 正規雇用 | 34.8 |
会社の注記対象期間内に中途入社→退社をしている労働者を除外しています。
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11.5倍 | 8.7倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1011101102856
- 所在地
- 東京都千代田区四番町２番地１
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 10人未満（しょくばらぼ掲載：3人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ＣｏｍｐＴｕｒｎの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20時間です（対象：正社員）（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,263社）の中央値は10時間です。
ＣｏｍｐＴｕｒｎの有給休暇の取得率は？
50%です（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の898社）の中央値は73%です。
ＣｏｍｐＴｕｒｎの平均勤続年数は？
男性2年、女性1年です（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の1,150社）の中央値は8.5年です。
ＣｏｍｐＴｕｒｎの女性管理職の割合は？
0%です（管理職0人のうち女性2,384人）（2026年7月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・300人以下の2,384社）の中央値は18.2%です。
ＣｏｍｐＴｕｒｎの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は34.8です（全労働者）。対象期間は2025年5月1日～2026年4月30日。
東京都のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。