サービス業(その他)・東京都・101〜300人

株式会社アサヒビールコミュニケーションズの通信簿

アサヒビールコミュニケーションズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
13年中央値 8.5年
4上位22%
女性管理職管理職に占める女性の割合
52.6%中央値 18.2%
4上位13%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
86.9中央値 77.1
4上位24%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アサヒビールコミュニケーションズは東京都のサービス業(その他)の会社(従業員101〜300人)です。

公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに女性管理職の割合(52.6%)は比べた相手の中で上位13%、勤続年数の長さ(平均13年)は上位22%です。

平均勤続年数は男性8年・女性18年で、女性の方が10年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員—100%
パートナー・スタッフ—100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員8年18年
エキスパート・スタッフ—6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職52.6%—

会社の注記部長、センター長、支店長、マネージャー

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員85.1%
エキスパート・スタッフ100%
パートナー・スタッフ91.6%
嘱託社員0%
派遣社員100%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者86.9
正規雇用86.9
非正規雇用103

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
1010501028579
所在地
東京都台東区雷門2丁目20番3号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:218人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

アサヒグループ工場見学事業、研修事業、販促品企画販売事業、BPO事業

よくある質問

アサヒビールコミュニケーションズの平均勤続年数は?

男性8年、女性18年です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の1,150社)の中央値は8.5年です。

アサヒビールコミュニケーションズの女性管理職の割合は?

52.6%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・300人以下の2,384社)の中央値は18.2%です。

アサヒビールコミュニケーションズの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は86.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。