サービス業（その他）・東京都・101〜300人

株式会社ジェイックの通信簿

ジェイックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

9.5時間中央値 10時間

3上位45%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

8.7年中央値 8.5年

3上位48%

女性管理職管理職に占める女性の割合

27.3%中央値 18.2%

3上位36%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

未公表

—

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ジェイックは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.5時間（対象：基幹的な職種）

会社の注記雇用管理区分6：一般管理と別枠のアルバイトの平均残業時間は0.0時間です

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・働き方改革プロジェクトチームを立ち上げ、生産性を上げる業務になるよう喚起を促す。・出勤簿は、勤怠システム導入により、時間管理を正確にする。・半月経過時点で長時間労働対象者予備群に上長を含め注意喚起を促す。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	27.3%	9人 / 33人
役員	16.7%	1人 / 6人

会社の注記グレードG6以上を管理職とする

会社の注記1事業年度の数値とする

中途採用の実績：男性7人・女性5人