サービス業（その他）・東京都・101〜300人

住友商事フィナンシャルマネジメント株式会社の通信簿

住友商事フィナンシャルマネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

93%中央値 73%

4上位15%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

18.3年中央値 8.5年

5上位6%

女性管理職管理職に占める女性の割合

57.1%中央値 18.2%

4上位12%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

75.9中央値 77.1

3下位49%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

住友商事フィナンシャルマネジメントは東京都のサービス業（その他）の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに勤続年数の長さ（平均18.3年）は比べた相手の中で上位6%、女性管理職の割合（57.1%）は上位12%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
管理職	7.1時間
非管理職	3.5時間

会社の注記管理職：部長、チームリーダー・サブリーダー、非管理職：プロフェッショナル・フィナンシャルエキスパート

年次有給休暇の取得率：93%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
部長	—	18.3年
チームリーダー	20.6年	19.8年
サブリーダー	15.5年	22年
プロフェッショナル	5.4年	11.4年
フィナンシャルエキスパート	—	14.7年

会社の注記部長：管理職、チームリーダー：課長（管理職）、サブリーダー：管理職、プロフェッショナル：総合職、フィナンシャルエキスパート：事務職

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	70%	21人 / 30人
管理職	57.1%	4人 / 7人

会社の注記係長級：サブリーダー／管理職：部長、チームリーダー

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
プロフェッショナル	57%
フィナンシャルエキスパート	100%

会社の注記プロフェッショナル：総合職、フィナンシャルエキスパート：事務職（25年4月より職掌名変更。数値は26年3末時点のものを記載しています。）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	75.9
正規雇用	75.9

会社の注記・賃金の算定にあたり、通勤手当は除外している。・出向者については集計対象に含めていない。・当社の人員構成においては、女性労働者の比率が高く、その多くが事務職に在籍している。一方、男性労働者に事務職の在籍がないため、職掌構成の違いにより男女間の賃金差異が生じている。・事務職以外の同一職掌内における人員構成比率では女性比率50％を超えており、男女間の賃金差異はない。